Mi a vállalati kert - Tudjon meg többet a kertészeti munkáról

Csakúgy, mint amilyennek hangzik, a vállalati kert olyan terület, amely zöldségek és kerti típusú gyümölcsök termesztésére szolgál. Ez lehet egy zöld terület, amely a társaság ingatlanán található, vagy lehet egy átriumban, ahol a zöldségek helyettesítik a hagyományos kígyó növényeket, a béke liliomokat és a filodendronokat.

A munkavállalók szellemi, fizikai és érzelmi egészségének javítására szolgáló eszközként a munkahelyi kertészkedésnek előnyei vannak:

• A testmozgás ellensúlyozza az ülő munka negatív hatásait. A kutatások azt mutatják, hogy az inaktív életmód növeli a szívbetegségek, a cukorbetegség és néhány rák egészségügyi kockázatát. A testmozgás hiánya fokozza a szorongás és a depresszió érzetét. A 30 perces ülés könnyű tevékenységekkel történő felváltása javíthatja az egészséget, csökkentheti az alkalmazottak távolmaradását és csökkentheti az egészségügyi költségeket. A munkahelyi kertészkedés motiválhatja az alkalmazottakat erre a nagyon szükséges gyakorlatra.

• A közös vállalkozás kertjében egymás mellett történő munka enyhíti a feszültséget a felső vezetés és az alkalmazottak között. Elősegíti a társadalmi interakciókat, a csapatmunkát és az együttműködést.

• A vállalati kert javítja a cég imázsát. Ez demonstrálja a fenntarthatóság és a környezetgazdálkodás iránti elkötelezettségét. A friss élelmiszerek adományozása a helyi élelmiszer-bankhoz erősíti a vállalat kapcsolatát a közösséggel. Ezenkívül a zöld terület és az interaktív tereprendezés vonzó tulajdonsága a potenciális alkalmazottak számára.

Vállalati kertinformáció

Ha a vállalati kertészkedés ígéretes ötletnek tűnik a vállalkozása számára, akkor az alábbiakban foglalkozik, amire szükség van az induláshoz:

• Beszélj fel. Beszélje meg az ötlet munkatársainak és vezetőségének. Mutassa fel az előnyöket, de készüljön fel az ellenállásra. Döntse el, ki gondoskodik a kertről és ki lesz az előnyös. Megosztják a munkát, vagy az alkalmazottaknak megvan a saját telek? A terméktől a társaság kávézója részesül-e, adományoznak-e egy helyi élelmiszer-banknak, vagy a munkavállalók részesülnek-e munkájukból??

• Hely, hely, hely. Határozza meg, ahol a munkavállalók számára kertek találhatók. Az interaktív táj lelkes ötlet, ám a gyep éveken át tartó kémiai alkalmazása nem teheti a vállalati épületeket körülvevő területeket a legkívánatosabb helynek az ételek termesztésére. Egyéb lehetőségek: tetőtéri konténerkertészet, ablakkertészet irodákban vagy hidroponikus toronykertek kihasználatlan helyiségekben.

• Legyen praktikus. A kertészeti hely kialakítása csak egy szempont a vállalati kert beépítéséhez. Fontolja meg, mikor kerülnek sor kertészeti tevékenységekre. Ha az alkalmazottak a kertben szünetekkel vagy ebéd közben dolgoznak, mikor kell megtisztítaniuk és ruhát cserélniük, mielőtt visszatérnének a munkájához? 

• Tartsa motiváltan az alkalmazottakat. Az érdeklődés elvesztése minden bizonnyal az egyik oka annak, hogy a vállalati vezetők nem szenvednek forrón a társaság parkosított területeinek hatalmas területeinek felszedéséről. Legyőzze ezt az ellenállást egy olyan terv végrehajtásával, amely motiválja az alkalmazottakat a vállalati kertészeti projektben. Az olyan ösztönzők, mint a kerti segítőknek szánt ingyenes termékek vagy az osztályok közötti barátságos verseny, megőrizhetik az érdeklődést, valamint a zöldségeket, a szezon utáni növekedési időszakot..